Trả lời:

     Hiện nay Quỹ đang thực hiện tuyển dụng, quản lý sử dụng lao động theo Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01 tháng 9 năm 2016; Thông tư số 45/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2016. Hàng năm, Tổng giám đốc (Giám đốc) tổ chức rà soát cơ cấu tổ chức, lao động để báo cáo Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty:

     1. Rà soát lại cơ cấu tổ chức, đầu mối quản lý để sắp xếp, điều chỉnh cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu sản xuất, kinh doanh, bảo đảm tinh gọn, không trùng lặp chức năng, nhiệm vụ và có sự kết nối giữa các bộ phận, tổ đội, phân xưởng sản xuất, kinh doanh, phòng (ban) chuyên môn, điều hành trực tiếp, hạn chế các khâu tổ chức trung gian.

     2. Xây dựng Kế hoạch lao động hàng năm của công ty được xây dựng căn cứ vào cơ cấu tổ chức đã rà soát và yêu cầu thực hiện khối lượng, chất lượng, nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh, tình hình sử dụng lao động năm trước, vị trí việc làm hoặc chức danh công việc và định mức lao động.

     3. Trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh kế hoạch không tăng hoặc đầu mối quản lý, cơ sở sản xuất, kinh doanh của công ty không tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì số lao động bình quân kế hoạch không được vượt quá 5% so với số lao động bình quân thực tế sử dụng của năm trước liền kề.

     4. Tổng giám đốc (Giám đốc) xây dựng kế hoạch lao động, trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phê duyệt. Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi phê duyệt kế hoạch lao động.

      Như vậy để tuyển dụng lao động Quỹ cần phải đảm bảo các điều kiện sau:

     - Kế hoạch hoạt động của Quỹ được cấp thẩm quyền phê duyệt, có sự thay đổi trong sản xuất kinh doanh, cần cơ cấu tổ chức việc làm sắp xếp điều chỉnh cho phù hợp.

      - Kế hoạch lao động trong đó xác định rõ số lao động, chất lượng lao động tuyển dụng được Hội đồng quản lý Quỹ phê duyệt.

     - Giám đốc Quỹ căn cứ quy định hiện hành của tỉnh tổ chức thực hiện các bước tuyển dụng lao động.

     Lưu ý: Giám đốc Quỹ không được tuyển dụng thêm lao động khi chưa được chủ tịch Hội đồng quản lý Quỹ phê duyệt kế hoạch lao động. Về quy trình lao động hiện nay Quỹ căn cứ vào thực tế nhu cầu sử dụng lao động sau khi được sự đồng ý của Hội đồng quản lý về tuyển dụng lao động.

     - Quỹ thông báo và tiếp nhận hồ sơ các vi trí cần tuyển.

     - Phòng Tổ chức hành chính báo cáo số lượng hồ sơ đăng ký dự tuyển.

     - Ban Giám đốc, Ban chi ủy họp thống nhất số lượng, chất lượng chủ trương tuyển dụng lao động.

     - Ban giám đốc, Ban chi ủy Quỹ tổ chức họp đánh giá xét tuyển hồ sơ đăng ký dự tuyển lao động.